快过年了，你公司发了啥？

快过年了，你公司发了啥？这句灵魂拷问，一到岁末便准时响起，像一根无形的神经，撩拨着打工人的心弦。

成为了衡量企业“良心”的隐形标尺。

每年这个时候，总能看到许多公司在春节前期纷纷晒出自己的“年终福利”，而今年。

这把火烧到了特斯拉。

全球副总裁在社交媒体上晒出员工春节福利。

瞬间引发了一波讨论潮。

在网络上掀起了阵阵热议。

在这场热烈讨论中，特斯拉再次成为了“别人家的公司”，有人惊叹于这位副总裁的“壕气”。

仿佛特斯拉简直就是职场中的“富豪榜”。

让不少人忍不住心生羡慕。

那究竟特斯拉的福利有多好？与其他一些企业又有什么不同呢？

壕无人性”的特斯拉

等我慢慢把这个福利介绍清楚，你会发现，特斯拉的员工福利绝不仅仅是简单的“发点东西”，而是一套无微不至的精心设计体系。

在这套体系中，从物质保障到职业发展，再到深厚的企业文化，特斯拉全方位提升员工的幸福感和归属感。

简直像极了精心雕刻的一件艺术品。

特斯拉在提升员工物质待遇上，出手相当大方——而且不含糊。

这次春节，特斯拉为员工准备的“年货大礼包”，无疑比很多企业的年终福利要“壕气”得多。

你想想，从日常的米面粮油、炒菜锅具、保温箱，到各种又舒服又温馨的靠枕和躺椅，生活所需一应俱全。

重要的还是，员工可以根据自己的喜好自由搭配，这种“私人订制”的用心。

能赢得人心名副其实。

相较于一些公司发放千篇一律、缺乏新意的礼品，特斯拉更注重员工切实的感受，将关怀落到实处。

再提到特斯拉引以为傲的“17薪”，这可不是随便说说的，而是扎扎实实的额外收入。

想想，一线员工每季度都能领到相当于五个月工资的奖金，年底还有一笔年终奖，足以让许多家庭春风得意。

生活质量大幅提升。

在如今生活成本愈发高涨的环境下，这份额外的收入，带给普通家庭的希望和慰藉，简直无法用金钱来衡量。

而更有意思的是，这不仅是金钱的奖励，更是对员工辛勤付出最直接的肯定。

有人会问，为什么特斯拉要如此优厚的待遇？其实，从某种程度上说，特斯拉与那些只顾追求商业利益、克扣员工福利的企业相比。

展现出的是更加人性化的一面。

这种人性化管理才更能激发员工的工作热情。

特斯拉的员工福利

然而，特斯拉的员工福利不止停留在金钱方面，五险一金的全额缴纳那可是基本的事情，更重要的是，公司在员工医疗保障方面也毫不吝啬。

特斯拉路过的每一个角落，都如同一朵盛开的花，绽放着对员工的关爱。

商业医保覆盖全体员工的配偶和未成年子女，这种全方位的保障，相信每个在特斯拉工作的人都能感受到那份温暖。

另一个吸引人的点在于，特斯拉的医保报销效率极高，理赔款项平均一两天就能到账，避免了员工面对繁杂的报销流程与长时间的等待所带来的困扰。

与一些企业的繁琐流程相比，这简直是天上掉下来的“福利雨”。

为了进一步提升员工上下班的出行体验，特斯拉专门开设了300多条免费的班车线路。

有人会问，在拥堵的城市生活，节省下来的每一分钟都是金钱。

是的，这种贴心的福利，真的是让人倍觉温暖。

再者，特斯拉还为员工设置了股票奖励，分四年逐渐享受，让员工通过公司股票获得丰厚收益，甚至有机会实现财务自由。

试想一想，如果公司发展的顺风顺水，这不就是人人心目中的美好未来吗？特斯拉可不止于把这些福利直接发放出去。

更注重的是员工个人的成长以及职业发展的规划与支持。

与上海电力大学的合作办学项目，便为一些一线员工提供了接受高等教育的机会，帮助他们提升学历，实现大学梦。

特斯拉的做法，映现出的是一种长期价值的关注。

因为对员工福利的投资，其实也是在为未来的公司发展培养优秀人才。

正所谓“工欲善其事，必先利其器”，在特斯拉这些福利背后，更有其特别的企业文化和工作环境。

鼓励创新、倡导开放，营造出一种积极向上、充满活力和凝聚力的工作氛围，就像是一株蓬勃的向日葵，吸引着大批蓬勃向上的杰出人才，推动公司的高速发展。

其他公司春节福利情况

说完了特斯拉的过年福利，我们不妨去看看今年其他公司的春节福利情况。

在充满竞争的市场中，长城汽车今年的春节福利同样毫不逊色。

魏建军董事长在年会上明确表示，将拿出40亿奖金回馈全体员工。

这可是个不小的数字，长城汽车员工人数不到10万，平均每人能拿到接近5万的奖金，奋斗一年，得偿所愿。

谁能不对这样的公司心生向往？娃哈哈董事长宗馥莉也是个懂得珍惜和回馈的人。

今年团拜会上，她给每位青少年员工发出500块的红包，还特别奖励了十位表现优异的年轻人才，送出嘉兴的公寓钥匙。

能够感受到这样的企业对年轻员工的关注，是多么让人振奋的事情。

娃哈哈对员工的薪水也做了大幅提升，生产线工人和销售团队的工资分别上涨了23%和31%。

此外，他们还在福利商店中提供更多丰富的选择，满足员工个性化的需求。

春节福利有时不仅是物质上的回馈，也应该有点情感上的温情。

如今，流行的礼物多是带来欢乐的小玩意，企业在福利中也开始多下点心，给员工带来温暖的同时。

营造一种如家的氛围。

从以上对比中，我们可以看到不同企业的春节福利，实际上反映了企业的文化和价值观。

有些公司强调务实与效率，有些则强调激励与回报。

对于想在人才竞争日益激烈的今天生存并发展的企业而言，真正重视员工，把员工的需求、发展和精神生活都纳入考量范围，是非常必需的。

过年福利不仅仅是对员工一年努力的肯定，更是企业文化的一种体现。

犹如一面镜子，映射出他们重视员工的信念，影响着员工的工作热情。

特斯拉及那些同样优秀的公司，用他们的经验告诉我们，唯有真正“以人为本”。

才能打造一个充满活力、不断发展的优秀企业。

那么，这个春节，你的公司又发放了什么福利呢？欢迎在评论区分享你的经历。

以及你觉得完善的企业福利应该是怎样的！